Gute Bewerbungsgespräche leben von guten Geschichten. Besonders, wenn es um Positionen als SAP-Beraterin oder SAP-Berater geht. Storytelling kann in solchen Situationen den entscheidenden Unterschied machen.
Es ist ein vertrautes Szenario: Während eines Gesprächs fällt Ihnen eine Anekdote aus Ihrem Berufsleben ein, die perfekt passen könnte. Doch dann kommen Zweifel auf: Was, wenn diese Geschichte falsch verstanden wird? Was, wenn sie einen negativen Eindruck hinterlässt? Aus Unsicherheit unterdrücken Sie den Impuls, die Anekdote zu erzählen, und später fragen Sie sich, warum Sie diese Gelegenheit nicht genutzt haben.
Emotionale Verbindungen durch Storytelling schaffen
In Bewerbungsgesprächen können nicht erzählte Geschichten eine verpasste Chance bedeuten. Gerade im SAP-Bereich, wo Beratung und Projektmanagement eng mit zwischenmenschlicher Kommunikation verbunden sind, spielt Storytelling eine zentrale Rolle. Es ist eine der besten Strategien, um zu überzeugen, weil es die emotionale Ebene anspricht – und gerade in gehobenen Beraterpositionen zählt diese Ebene besonders.
Viele Bewerber konzentrieren sich in der Vorbereitung ausschließlich auf die Fakten: Lebenslauf, Qualifikationen, Erfahrung. Das ist wichtig, aber oft fehlt das emotionale Element. Storytelling wird dabei häufig unterschätzt, obwohl es Personalverantwortlichen längst klar ist, dass emotionale Geschichten weitaus wirkungsvoller sein können als reine Fakten.
Bewerbungsgespräch: Erzählen Sie sich in die richtige Richtung
Storytelling ist nicht nur eine Strategie, um den Interviewer zu beeindrucken – es hilft Ihnen auch selbst, eine bessere Entscheidung zu treffen. Denn die Geschichten, die Sie teilen, geben Ihnen Aufschluss darüber, wie wohl Sie sich mit der Position und dem Unternehmen fühlen. Jennifer Aaker, Professorin an der Stanford University, betont, dass Menschen Informationen bis zu 22 Mal besser behalten, wenn diese in Geschichten verpackt sind. Außerdem stärkt jede gut erzählte Geschichte das Vertrauen in das Unternehmen und dessen Kultur.
Hier einige Fragen, die Ihnen helfen, die passenden Geschichten für Ihr Bewerbungsgespräch zu finden:
- Welche beruflichen Erfolge machen Sie besonders stolz, und welche Erlebnisse sind damit verknüpft?
- Welche wiederkehrenden Erfahrungen im Job haben Ihnen wertvolle Lektionen vermittelt?
- Welche Geschichte aus Ihrem Berufsleben spiegelt am besten Ihre Arbeitsweise und Ihren Charakter wider?
Storytelling: Ein Muss für SAP-Berater
Auch kurze Geschichten können wirkungsvoll sein, solange sie prägnant und relevant sind. Es ist ratsam, diese vorher gedanklich durchzugehen oder sogar zu üben, um die Erzählung auf das Wesentliche zu beschränken. Vor allem in Bewerbungsgesprächen gilt: Weniger ist mehr. Die besten Geschichten sind diejenigen, die direkt auf Ihre Stärken einzahlen und Ihre Eignung für die Position unterstreichen.
Natürlich gibt es immer ein Risiko, dass eine Geschichte nicht den gewünschten Effekt hat. Doch die Chancen überwiegen bei weitem. Eine gut platzierte Anekdote kann im Bewerbungsprozess wie ein Ass im Tennis wirken – sie verschafft Ihnen einen Vorsprung, den andere nicht erreichen. Personalverantwortliche wissen, dass gutes Storytelling oft der entscheidende „Matchball“ ist, weil es zeigt, dass auch die weniger greifbaren Aspekte Ihrer Persönlichkeit perfekt zur Stelle passen.
Insgesamt gilt: Mit der richtigen Geschichte zur richtigen Zeit können Sie sich von der Masse abheben und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.