Greifenberg ist Ihr Integrations-Spezialist

Greifenberg ist Ihre Beratungsfirma für Integration und Diversity. Unser Fokus liegt darin, Ihnen—im Umfang Ihrer Wünsche—die richtigen Kandidaten zur Verfügung zu stellen, die zur Bereicherung und Diversität Ihrer Unternehmenskultur aktiv beitragen können.

Warum Diversity?

Für eine Organisation, die an Vielfalt und Integration interessiert ist, kann dies oft eine Möglichkeit sein, ein repräsentatives demografisches Profil zu bewahren oder ein Ungleichgewicht innerhalb der Organisation zu beseitigen.

Greifenberg ist engagiert

Wir unterstützen die folgenden Initiativen und Organisationen:

Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst vom 24. April 2015 (BGBl. I S. 642), das durch Artikel 11 Absatz 1 des Gesetzes vom 11. April 2017 (BGBl. I S. 802) geändert worden ist.

Chancen und Vorteile geschlechtlicher Diversität

Unsere Strategie für Ihr Unternehmen

Wir haben die Sensibilität erkannt.

Wir bei Greifenberg erkennen, dass die Thematik der Integration von Minderheiten im modernen deutschen und europäischen Unternehmen eine immer bedeutendere Rolle spielt.

So erkennen wir auch die Schwierigkeit, die richtigen Menschen für die gesuchten Positionen zu finden.

Wir haben ein vielfältiges Netzwert aufgebaut.

Bereits seit unserer Gründung haben wir uns auf die Thematik der Diversität spezialisiert: unsere Erfahrung beugt positiver Diskriminierung vor, und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besitzen eine ausgeprägte Affinität im Umgang mit der Vielfalt in der Arbeitswelt.

Unser Netzwerk is entsprechend vielfältig; von passiven Kandidaten bis hin zu speziellen Gruppen erreichen wir fast jeden.

Wir erstellen eine auf Ihr Unternehmen angepasste Rekrutierungsstrategie.

Jedes Unternehmen hat individuelle Anforderungen und Bedürfnisse. Unser Prozess ist genau darauf spezialisiert und auf höchste Effizienz getrimmt – sowie auf optimale Resultate für Ihr Unternehmen.

Zum Beispiel analysieren wir zuerst Ihre existierende Teamstruktur, und bauen darauf die Rekrutierungsstrategie und Kandidatenauswahl auf.

Sprechen Sie uns in einem vertraulichen Gespräch an.

Strength lies in differences, not in similarities.

Stephen Covey

Chancen und Vorteile ethnischer Diversität

  • Zugang zu neuen Märkten durch interne Sprach- und Kulturkenntnisse
  • Neue Ideen durch neue Sichtweisen, mehr Kreativität, und stärkere Offenheit
  • Steigerung des Börsenwerts durch Attraktivität für nachhaltig interessierte Anleger/innen
  • Entwicklung neuer, internationaler Netze für neue Talente
  • Weltoffenes Unternehmensimage
  • Beitrag zur gesellschaftlichen Integration

Unsere Erfahrung = Ihr Erfolg

Unsere Vision ist es, die Vielfalt als eine Chance für unsere Kunden zu gestalten, und diese Chance für alle Seiten gewinnbringend zu nutzen.

Sprechen Sie uns vertraulich an, um herauszufinden, wie wir auch Ihrem Unternehmen helfen können.

Sprechen Sie uns an!

Sprechen Sie unsere Diversity-Beauftragte in einem vertraulichen Gespräch an, oder schreiben Sie uns eine Nachricht.

Greta Zaboleviciute

Account Manager und Internal HR, Ansprechpartner Diversity

Empfohlen bei

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