Der Greifenberg Blog
Deutschlands Krise beginnt nicht auf dem Fußballplatz. Warum uns die Einstellung wegstirbt.
Deutschlands Krise beginnt nicht auf dem Fußballplatz. Warum uns die Einstellung wegstirbt. Kürzlich saß ich mit einem Mandanten zusammen, einem gestandenen Mittelständler aus dem Maschinenbau. Wir sprachen über die Besetzung einer Schlüsselposition im SAP-Umfeld....
mehrDiese 5 Rollen verschwinden bis 2027 – und was du jetzt tun musst
Von der Gehaltsliste gestrichen: Warum Ihr Jobtitel 2027 vielleicht nichts mehr wert ist 0 Euro. Genau das ist das Budget, das viele mittelständische IT-Abteilungen ab 2027 für klassische 1st-Level-Support-Stellen oder manuelle Software-Tester einplanen. In meinen...
mehrWarum ich Ihre KI-Bewerbung in 10 Sekunden erkenne – und warum das ein Problem für Sie ist
Warum ich Ihre KI-Bewerbung in 10 Sekunden erkenne – und warum das ein Problem für Sie ist Montagmorgen, 8:30 Uhr. Mein Postfach quillt über. Ein neues Mandat: Head of IT für einen Hidden Champion im Maschinenbau. Spannende Aufgabe, erstklassiges Gehalt, Top-Umfeld....
mehrDu wirst seit 2 Jahren nicht befördert? Das sind die echten Gründe, die dir niemand sagt
# Du wirst seit 2 Jahren nicht befördert? Das sind die echten Gründe, die dir niemand sagt Von Tillmann Schlegel, Personalberater bei Greifenberg. In den letzten zwölf Monaten habe ich über 150 Gespräche mit Fach- und Führungskräften geführt, die sich bei mir...
mehrWas – du nutzt noch keine KI? Dann bist du vielleicht schneller ein unbedeutender Marktbegleiter, als dir lieb ist.
„Wir schauen uns KI irgendwann mal an.“ „Das ist bei uns noch kein Thema.“ „Dafür haben wir gerade keine Kapazität.“ Solche Aussagen hört man noch immer in vielen Unternehmen. Doch genau hier liegt das Problem: KI wartet nicht darauf, dass Organisationen bereit sind....
mehrDer Mensch bleibt das Herzstück der KI
Neulich schrieb mir ein Kunde: „Wir stellen dieses Jahr keine Menschen ein – wir haben KI‑Tools gekauft.“ Dieser Satz bringt den Kern der aktuellen Debatte auf den Punkt: KI kann vieles schneller, präziser, automatisierter. Aber eines kann sie nicht: verstehen. Erst...
mehrIhre KI-Reise, unsere Berater – stressfrei und gut orientiert von der Idee bis zum Einsatz
In unserem Beitrag „Keine Angst vor KI – warum die Arbeitswelt sich verändert, aber der Mensch im Mittelpunkt bleibt“ haben wir schon erklärt, dass KI keine Bedrohung ist – sondern eine echte Chance. Denn auch in Zeiten der Digitalisierung bleibt der Mensch das Herz...
mehrKeine Angst vor KI – warum die Arbeitswelt sich verändert, aber der Mensch im Mittelpunkt bleibt
Künstliche Intelligenz ist derzeit eines der prägendsten Themen in Unternehmen. Viele Führungskräfte und Mitarbeitende sind fasziniert, andere verunsichert – manche auch schlicht überfordert. Verständlich: KI verändert unsere Arbeitswelt tiefgreifend. Rollen...
mehrQuereinstieg – weil Potenzial wichtiger ist als der perfekte CV
Würden Sie jemanden einstellen, der neu in der Branche ist – dafür aber hochmotiviert, lernbereit und offen für neue Herausforderungen? Immer mehr Unternehmen beantworten diese Frage heute mit Ja. Und das aus gutem Grund. Zeit, umzudenken und offener zu sein: Zählt...
mehrDownshifting – mal wieder ein neues Modewort? Oder steckt da mehr dahinter?
Wir sind es ja gewohnt, dass immer wieder neue Begriffe auftauchen – „Downshifting“ gehört aktuell dazu. Aber was genau steckt eigentlich dahinter? Und warum begegnet uns dieser Begriff in letzter Zeit häufiger? In einer Zeit, in der berufliche Entwicklung oft mit...
mehrWie viel Sichtbarkeit braucht eine Personalberatung wirklich?
Diese Frage stelle ich mir wirklich oft. Sichtbarkeit, Bekanntheit und Networking - ohne geht es nicht - aber wie viel ist richtig? Ich bin keine Marke (auch wenn ich bei einer arbeite), kein Influencer, kein C-Level – ich bin Personalberaterin. Seit vielen Jahren...
mehrBewerbungsprozesse im Wandel: Was heute anders läuft – und warum das entscheidend ist!
Bewerbungsprozesse im Wandel – worauf es heute wirklich ankommt und warum Personalberater immer noch sehr wichtig sind! Wer sich bewirbt, der merkt schnell, dass man sich heute kaum noch mit einer klassischen Bewerbungsmappe bewirbt - alles digital! Heißt aber nicht...
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