Es ist auffällig, dass viele Unternehmen nach wie vor zögern, Mitarbeiter in Teilzeit einzustellen, selbst wenn das Bedürfnis nach flexiblen Arbeitsmodellen wächst. Häufig ziehen es Firmen vor, offene Stellen länger unbesetzt zu lassen, anstatt Kandidaten mit weniger als 40 Stunden pro Woche eine Chance zu geben. Das ist zumindest der Eindruck, den viele Teilzeit-Kandidaten, unabhängig von Geschlecht oder Berufsgruppe, vermitteln.
Jobsharing als innovatives Arbeitsmodell
Jobsharing, oder Arbeitsplatzteilung, stellt eine vielversprechende Alternative dar, bei der zwei Mitarbeiter eine Vollzeitstelle und die damit verbundene Verantwortung gemeinsam übernehmen. Dieses Modell fördert die Zusammenarbeit und ermöglicht es beiden Teilzeitkräften, sich gegenseitig zu unterstützen und die Aufgaben effizient zu bewältigen.
Jobsharing kann nicht nur die Arbeitsbelastung verringern, sondern auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich verbessern. Ob es sich jedoch um ein zukunftsfähiges Modell handelt, hängt stark von der Unternehmenskultur und den spezifischen Bedürfnissen der Mitarbeiter ab. In vielen Branchen bietet Jobsharing jedoch die Möglichkeit, flexibler und gleichzeitig produktiver zu arbeiten.
Austausch über Erfahrungen
Wir unterstützen gerne bei der Suche nach Teilzeitstellen bzw. Teilzeitkandidaten. Es gibt bereits erfolgreiche Beispiele für Jobsharing! Dese Arbeitsweise wird von den Führungskräften und dem Team oft besser aufgenommen als man vermutet! Gerne teilen wir unsere positiven Erfahrungen. Der Austausch darüber kann wertvolle Einblicke liefern und dazu beitragen, dass mehr Unternehmen flexible Arbeitsmodelle in Betracht ziehen.