Der Arbeitsvertrag als Basis des Arbeitsverhältnisses
Ein Arbeitsvertrag bildet das rechtliche Fundament Ihrer Anstellung. Hier sind alle wesentlichen Aspekte festgehalten, die sowohl für Sie als auch Ihren Arbeitgeber rechtlich bindend sind. Nutzen Sie unsere Tipps, um sicherzustellen, dass Ihr Arbeitsvertrag alle relevanten Informationen enthält und Ihre Rechte schützt.
Sorgfältige Prüfung des Arbeitsvertrags
Sie haben den Bewerbungsprozess erfolgreich abgeschlossen und eine Zusage für Ihren neuen Job erhalten? Glückwunsch! Doch bevor Sie unterschreiben, sollten Sie den Arbeitsvertrag gründlich durchlesen.
Der Arbeitsvertrag ist mehr als nur eine formelle Bestätigung Ihrer neuen Stelle. Er legt Ihre Rechte und Pflichten sowie die Ihres Arbeitgebers fest. Worauf Sie besonders achten sollten, erfahren Sie im Folgenden:
Die verschiedenen Arten von Arbeitsverträgen
Arbeitsverträge unterscheiden sich je nach Anstellungsart und -dauer. Die gängigsten Varianten sind:
Befristeter Vertrag
Ein befristeter Vertrag hat eine festgelegte Laufzeit und endet automatisch nach dieser Frist. Diese Vertragsform wird oft für Projekte, saisonale Arbeiten oder Vertretungen genutzt. Beachten Sie, dass diese Art des Vertrags keine langfristige Sicherheit bietet.
Unbefristeter Vertrag
Der unbefristete Arbeitsvertrag ist die häufigste Form und bietet mehr Stabilität. Er läuft ohne zeitliche Begrenzung, kann jedoch durch eine Kündigung von beiden Seiten beendet werden. Dabei gelten die vertraglich oder gesetzlich festgelegten Kündigungsfristen.
Teilzeit- und Vollzeitverträge
Je nach vereinbartem Arbeitsumfang kann Ihr Vertrag als Teilzeit- oder Vollzeitvertrag gestaltet sein. Teilzeitverträge beinhalten oft weniger Arbeitsstunden pro Woche und können daher auch Unterschiede im Gehalt und den Sozialleistungen mit sich bringen.
Wichtige Bestandteile eines Arbeitsvertrags
Ein gut strukturierter Arbeitsvertrag sollte folgende Elemente enthalten:
Vertragsparteien
Die Namen von Ihnen und Ihrem Arbeitgeber müssen korrekt und vollständig angegeben sein.
Anstellungsbedingungen
Hier werden Ihr Startdatum, die Position und Ihre Aufgaben beschrieben. Bei einem befristeten Vertrag sollte auch das Enddatum klar definiert sein.
Probezeit
Die meisten Verträge beinhalten eine Probezeit von drei bis sechs Monaten. In dieser Zeit ist eine Kündigung oft mit verkürzten Fristen möglich.
Kündigungsfristen
Die Kündigungsfristen sollten im Vertrag klar geregelt sein. Sie legen fest, wie lange Sie oder Ihr Arbeitgeber nach einer Kündigung noch gebunden sind. Oft werden längere Fristen als der gesetzliche Mindestschutz vereinbart.
Arbeitszeit
Die vereinbarte Arbeitszeit sollte genau aufgeführt sein. Achten Sie auch darauf, wie Überstunden geregelt sind und ob diese vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden.
Arbeitsort
Der Arbeitsort sollte deutlich im Vertrag benannt sein. Klären Sie auch, ob der Vertrag eine Versetzungsmöglichkeit vorsieht und unter welchen Bedingungen diese greifen könnte.
Urlaubsanspruch
Prüfen Sie den vertraglich festgelegten Urlaubsanspruch. Neben dem gesetzlichen Mindestanspruch könnten Ihnen zusätzliche Tage gewährt werden.
Vergütung
Gehalt und zusätzliche Leistungen wie Boni, Provisionen oder Weihnachtsgeld sollten eindeutig im Vertrag festgehalten sein, um spätere Missverständnisse zu vermeiden.
Betriebliche Altersvorsorge
Erkundigen Sie sich, ob Ihr Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge anbietet, und informieren Sie sich über die Konditionen.
Weiterbildung
Es ist von Vorteil, wenn Ihr Vertrag Regelungen zur beruflichen Weiterbildung enthält. Viele Arbeitgeber unterstützen Fortbildungen, um Ihre berufliche Entwicklung zu fördern.
Wettbewerbsverbote
Ein Wettbewerbsverbot könnte Sie nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses daran hindern, bei der Konkurrenz zu arbeiten oder selbst in der Branche tätig zu werden. Diese Klausel muss jedoch zeitlich und inhaltlich angemessen sein.
Geheimhaltungsvereinbarungen
Ein NDA (Non-Disclosure Agreement) verpflichtet Sie zur Geheimhaltung vertraulicher Informationen. Solche Vereinbarungen sind in vielen Arbeitsverträgen enthalten.
Checkliste für Ihren Arbeitsvertrag
Nehmen Sie sich die Zeit, den Arbeitsvertrag detailliert zu prüfen. Scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen oder Änderungen zu verlangen, bevor Sie ihn unterschreiben. Ihre berufliche Zukunft hängt von diesem Vertrag ab.