Künstliche Intelligenz ist derzeit eines der prägendsten Themen in Unternehmen. Viele Führungskräfte und Mitarbeitende sind fasziniert, andere verunsichert – manche auch schlicht überfordert. Verständlich: KI verändert unsere Arbeitswelt tiefgreifend. Rollen verschieben sich, neue Anforderungen entstehen, Routinetätigkeiten werden automatisiert.
Auch uns als Personalberater beschäftigt dieses Thema intensiv, denn sowohl unsere Kunden als auch Fach- und Führungskräfte stehen vor genau diesen Veränderungen. Deshalb möchten wir den Fokus künftig noch stärker auf den Einsatz von KI legen.
In den kommenden Blogbeiträgen werden wir beleuchten, was KI konkret für unsere Kunden und Fach- und Führungskräfte bedeutet, welche neuen Berufsbilder entstehen, wie Unternehmen KI sinnvoll einführen – und welche Fähigkeiten und Menschen sie dafür brauchen.
Als Personalberatung erleben wir diese Spannungsfelder täglich. Umso wichtiger ist es uns, Orientierung zu geben: warum niemand Angst vor KI haben muss und weshalb gerade jetzt der richtige Zeitpunkt ist, sich aktiv mit ihr auseinanderzusetzen.
Denn eines ist klar und wichtig zu verstehen:
♦ KI ersetzt nicht den Menschen – sie verändert seine Rolle und Arbeitsweise.
♦ Nicht Technologie ist die Gefahr, sondern fehlende Kompetenz.
♦ Wer heute in Menschen investiert, wird morgen im Vorteil sein.
Warum KI Angst auslöst – und warum diese Unsicherheit normal ist
Veränderung erzeugt Unsicherheit. Besonders dann, wenn sie schnell und schwer greifbar wirkt. In Gesprächen mit Unternehmen und Fach- und Führungskräfte hören wir immer wieder die gleichen Sorgen:
♦ „Verliere ich durch KI meinen Job?“, „Verstehe ich diese Technologie überhaupt?“
♦ „Wie verändert sich meine Rolle – die Rolle meiner Mitarbeiter?“
♦ „Bleibt meine Erfahrung noch relevant?“ Wenn nicht – was tun?“
♦ „Was muss ich als Unternehmer tun, um den Anschluss nicht zu verlieren?“
♦ uvm.
Diese Fragen sind nachvollziehbar – und gleichzeitig ein erster wichtiger Schritt: Sie zeigen, dass Menschen beginnen, über ihre Zukunft nachzudenken.
Was KI tatsächlich verändert – und was nicht
In unserer monatlichen Blogreihe zeigen wir daher, warum wir uns als Personalberatung so konsequent auf die Bedürfnisse von Unternehmen und Kandidat*innen im Umfeld von KI fokussieren – und welche Chancen daraus entstehen.
Ihre Ansprechpartner Marlene Kammer und Helmut Mathy
