Würden Sie jemanden einstellen, der neu in der Branche ist – dafür aber hochmotiviert, lernbereit und offen für neue Herausforderungen?
Immer mehr Unternehmen beantworten diese Frage heute mit Ja. Und das aus gutem Grund.
Zeit, umzudenken und offener zu sein: Zählt der Mensch mit seiner Motivation, seinem Mindset und seiner Lernbereitschaft nicht genauso viel wie ein perfekter Lebenslauf? Natürlich gibt es Bereiche, in denen ein Quereinstieg nur schwer möglich ist. Gleichzeitig existieren jedoch viele Rollen und Berufsfelder, in denen neue Perspektiven, frischer Wind und der Blick durch eine andere „Brille“ echten Mehrwert schaffen können.
Ja, es braucht Mut. Doch den vermeintlich perfekten 100-Prozent-Match zu suchen, ist oft langwierig – oder schlicht unrealistisch. Offenheit für einen 50- oder 60-Prozent-Match kann hingegen bedeuten, einen hochmotivierten, lernwilligen und langfristig wertvollen Mitarbeitenden zu gewinnen.
Auch wir als Personalberater beschäftigen uns intensiv mit diesem Thema. Denn immer häufiger zeigt sich: Potenzial, Haltung und Entwicklungsmöglichkeiten sind entscheidende Erfolgsfaktoren – für Kandidaten wie für Unternehmen.
Quereinsteiger bringen Erfahrungen, Denkweisen und Kompetenzen aus anderen Branchen mit. Genau das kann Teams bereichern, Prozesse hinterfragen und neue Impulse setzen. Wer nicht „immer schon so gearbeitet hat“, stellt oft die richtigen Fragen – und findet neue Lösungsansätze.
Motivation als entscheidender Erfolgsfaktor
Der Einstieg in ein neues Berufsfeld erfordert Mut, Flexibilität und vor allem Lernbereitschaft. Viele Quereinsteiger bringen genau diese Eigenschaften mit. Sie haben sich bewusst für einen Neuanfang entschieden und gehen neue Aufgaben häufig mit hoher Eigenmotivation
und Engagement an.
Quereinstieg als Antwort auf den Fachkräftemangel!?
Immer mehr Menschen in Deutschland nutzen den Quereinstieg, um ihre berufliche Laufbahn neu auszurichten. Dabei geht es um den Wechsel in ein Tätigkeitsfeld, das sich deutlich von der bisherigen Berufserfahrung unterscheidet – oft ohne klassische Ausbildung in diesem Bereich. Für Unternehmen eröffnet sich dadurch ein deutlich größerer Talentpool.
Re-Skilling: Lernen für den nächsten Schritt
Ein zentraler Erfolgsfaktor für den Quereinstieg ist Re-Skilling – also der gezielte Erwerb neuer Fähigkeiten, um den Anforderungen eines neuen Berufs gerecht zu werden. Durch Weiterbildungen, Trainings und Learning-on-the-Job können Fachkräfte ihr Wissen erweitern und sich nachhaltig für neue Rollen qualifizieren. Re-Skilling ist damit nicht nur ein Instrument für Arbeitnehmer, sondern auch ein strategischer Hebel für Unternehmen.
Fazit
Der Quereinstieg ist längst kein Risiko mehr – sondern eine echte Chance. Für Menschen, die sich weiterentwickeln wollen. Und für Unternehmen, die offen für neue Perspektiven sind und langfristig denken.
Manchmal braucht es keinen perfekten Lebenslauf – sondern den richtigen Menschen.