Bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch denken die meisten Bewerber
an die Antworten, die sie auf mögliche Fragen geben könnten. Doch Tillmann Schlegel, Geschäftsführer der Personalberatung Greifenberg, betont, wie wichtig es ist, auch die richtigen Fragen zu stellen. Durch gezielte Rückfragen zeigen Sie nicht nur Interesse, sondern prüfen gleichzeitig, ob das Unternehmen tatsächlich zu Ihnen passt.
Gesprächsauftakt: Smalltalk geschickt nutzen
Schon zu Beginn des Gesprächs können Sie punkten, indem Sie das Eis brechen und den ersten Akzent setzen. Dies zeigt Kommunikationsstärke und Selbstbewusstsein. Ein einfacher Weg, dies zu tun, ist ein positives Feedback zur Situation oder dem Unternehmen: „Ich wurde sehr freundlich empfangen, das hinterlässt direkt einen guten Eindruck.“ oder „Ich bin beeindruckt von der Atmosphäre hier – es fühlt sich wirklich einladend an.“ Solche Bemerkungen schaffen eine angenehme Gesprächsatmosphäre und geben Ihnen die Kontrolle über den Gesprächsfluss.
Wichtige Fragen, die Sie stellen sollten
Zum Thema Erfahrung und Kompetenzen:
Wenn Sie im Laufe Ihrer Karriere umfangreiche Fähigkeiten und Wissen erworben haben, sollten Sie herausfinden, inwieweit diese in der neuen Rolle gewürdigt und genutzt werden.
- „In welcher Form werde ich meine verschiedenen Kompetenzen in Ihrem Unternehmen einbringen können?“
- „Welche meiner Fähigkeiten schätzen Sie für diese Position besonders?“
Diese Fragen verdeutlichen nicht nur Ihr breit gefächertes Wissen, sondern helfen Ihnen auch zu verstehen, was das Unternehmen von Ihnen erwartet.
Zum Thema Wandel und Digitalisierung:
In einer Zeit ständigen Wandels ist es wichtig zu verstehen, wie das Unternehmen auf Veränderungen reagiert und wie gut es für die Zukunft gerüstet ist.
- „Wie geht Ihr Unternehmen mit dem schnellen technologischen Wandel um?“
- „Welche Strategien verfolgen Sie bei der digitalen Transformation?“
Diese Fragen zeigen, dass Sie an der Zukunft des Unternehmens und an dessen Anpassungsfähigkeit interessiert sind – ein Zeichen für strategisches Denken.
Zum Thema Lebensphasen und Pausen:
Falls es in Ihrem Lebenslauf Lücken gibt, nutzen Sie diese, um zu verdeutlichen, dass solche Zeiten sinnvoll investiert waren.
- „Ich habe mich in dieser Zeit neu orientiert und wertvolle Erfahrungen gesammelt. Wie unterstützt Ihr Unternehmen die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden?“
- „Was tun Sie für die Förderung von Mitarbeitenden mit familiären Verpflichtungen?“
Diese Fragen zeigen nicht nur Offenheit, sondern auch, dass Sie soziale und persönliche Verantwortung übernehmen – Eigenschaften, die in modernen Unternehmen geschätzt werden.
Fragen zu Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten
Zum Unternehmen selbst:
- „Was macht Sie besonders stolz auf Ihr Unternehmen?“
- „In welchen Bereichen sehen Sie Verbesserungspotenzial?“
Diese Fragen bieten Ihnen wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die ehrliche Selbsteinschätzung der Firma.
Zu Ihrer persönlichen Weiterentwicklung:
- „Wie gestaltet sich der Onboarding-Prozess bei Ihnen?“
- „Welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten Sie mir?“
- „Unterstützen Sie mich bei der Wohnungssuche oder der Einrichtung eines Homeoffice?“
Solche Fragen zeigen, dass Sie langfristig denken und sich aktiv für Ihre persönliche und berufliche Zukunft interessieren.
Fazit: Die richtigen Fragen machen den Unterschied
Laut Tillmann Schlegel von Greifenberg zeigen Bewerber durch kluge Fragen nicht nur ihre Professionalität, sondern sie verschaffen sich auch wertvolle Informationen, um zu entscheiden, ob das Unternehmen wirklich zu ihnen passt. Im Vorstellungsgespräch geht es darum, auf Augenhöhe zu kommunizieren und herauszufinden, ob dies der richtige nächste Schritt für Ihre Karriere ist.